秉承“科技創(chuàng )新，人才為本”的人力資源管理思想，貫徹“以提高人的素質(zhì)為根本”的經(jīng)營(yíng)方針，鵬程易勝堅持競爭性的人力資源戰略，建立合法規范、健康發(fā)展、持續激勵、開(kāi)拓創(chuàng )新的人力資源管理體系，通過(guò)弘揚公司開(kāi)放的企業(yè)文化，提供個(gè)人充分的發(fā)展機遇，吸引那些真正愿意通過(guò)努力和創(chuàng )造性工作來(lái)實(shí)現自我價(jià)值的各類(lèi)人才加盟公司。

開(kāi)放的企業(yè)文化是向心力的源泉。鵬程易勝倡導健康豐富的人生，追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、樂(lè )觀(guān)向上的精神。建立起互信、穩固的溝通渠道是公司始終追求的目標。通過(guò)建立公司優(yōu)越的工作環(huán)境，人文環(huán)境，激情的企業(yè)文化，寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，公平向上的企業(yè)精神激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)司如家的向心精神。

鵬程易勝制訂了有競爭力的激勵性工薪政策，建立業(yè)績(jì)導向的薪酬體系，堅定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng )造價(jià)值。希望員工通過(guò)團結協(xié)作與個(gè)人努力，改善工作與生活條件。在物質(zhì)激勵的同時(shí)，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續激勵的重要方式之一。